|
Psychologische ondersteuning |
Bij instroom van
nieuwe medewerkers:
|
- assessment centers waarbij de functieeisen
zowel gematcht worden met de competenties (persoonlijkheid, vaardigheden) van de functie als met de mate waarin de kandidaat tot zijn recht komt in de cultuur van de organisatie;
|
| Bij de loopbaanontwikkeling van medewerkers: |
- analyse competenties (persoonlijkheid en vaardigheden)
selfassessments, waarbij medewerkers voor zichzelf kunnen
nagaan waar hun ontwikkelingsbehoefte ligt in relatie tot
functies; |
| Bij de uitstroom van medewerkers: |
- arbeidsmarktoriëntatie,
beroepsvragenlijsten;
- selfassessments;
- coaching; |
| Bij het in kaart brengen van knelpunten binnen de organisatie: |
- metingen arbeidssatisfactie;
- organsatieadvies; |
